Expatriate Management

Antwoord op 101 fiscale, juridische, financiële en organisatorische vragen over uw expats!

Expatriate Management – studiemogelijkheden

Optie 1: 14-delige schriftelijke cursus (ook online te bestuderen)
Optie 2: In-company training

Expatriate Management cursus – actuele kennis gegarandeerd

Onder Expatriate Management worden alle systemen, procedures en activiteiten verstaan die te maken hebben met het uitzenden en inzenden van werknemers. De enige constante is verandering. Dit geldt nadrukkelijk ook voor de wet- en regelgeving rondom het uit- en inzenden van werknemers, aangezien de voorwaarden voor vergunningen en tal van fiscale regelingen en andere randvoorwaarden continu veranderen. Ook voor u is het essentieel te investeren in actuele kennis zodat u tijdig uw beleid ten aanzien van uw expats en impats kunt bijstellen! In deze absoluut unieke 14-delige schriftelijke cursus wordt antwoord gegeven op al uw actuele juridische, fiscale en sociale zekerheidsvragen.

Expatriate Management: alle actuele mogelijkheden om de kosten van expatriates (beter) in de hand te houden!

De sociale zekerheidskosten van internationale uitzendingen vormen een aanzienlijk deel van de totale kosten en nemen dan ook een belangrijk deel van deze cursus in beslag. Ook de juridische gevolgen van het in- en uitzenden van werknemers worden uitvoerig behandeld evenals de fiscale consequenties. De belangrijkste belastingbesparende mogelijkheid voor uitgezonden werknemers is de 30%-regeling. Aan deze voor de praktijk zeer belangrijke regeling wordt een separate les gewijd. De cursus wordt afgesloten met een les die volledig gewijd is aan alle mogelijkheden om de kosten van uw expats beter in de hand te houden.

Expatriate Management: antwoord op 101 actuele juridische, fiscale en sociale zekerheidsvragen

Het succesvol uitzenden van werknemers vereist een doordacht beleid en adequaat management. De cursus Expatriate Management ondersteunt u in het volledige proces van internationale tewerkstelling. In de lessen komen tal van aandachtspunten aan bod die essentieel zijn voor succesvol Expatriate Management, zoals:

• Het voorbereiden van uw medewerker (en zijn/haar gezin) op de uitzending (visums, werkvergunning, etc.) en het bepalen van passende arbeidsvoorwaarden.
• Het regelen van overige arbeidsvoorwaarden waaronder de auto van de zaak, transportvergoedingen, huisvesting, vergoeding van onderwijskosten van kinderen, etc.
• De terugkeerregeling: kosten van repatriëring en de te vervullen functie bij terugkeer.
• Specifieke regelingen voor Nederlanders die in Nederland wonen en frequent naar het buitenland reizen.
• Regelingen voor verlengde zakenreizen of korte uitzendingen (2-12 maanden): de invloed van de Nederlandse belastingverdragen en eenzijdige regelingen, fiscale aspecten van diverse vergoedingen en de 30%-regeling.
• Langdurige uitzending (meer dan 12 maanden): fiscale gevolgen voor de eigen woning en inkomsten uit vermogen. De fiscale behandeling van het arbeidsvoorwaardenpakket in het buitenland. Welke mogelijkheden zijn er om de belasting en sociale verzekeringskosten zowel voor de werkgever als de werknemer, zo laag mogelijk te houden?
• Kan uw werknemer in Nederland verzekerd blijven en kan dubbele verzekering worden vermeden? Welke gevolgen heeft e.e.a. voor de eventuele uitkeringen aan uw werknemer?
• Kunt u uw uitgezonden werknemer in het Nederlandse pensioenfonds houden? Zo ja, wat zijn dan de Nederlandse en buitenlandse fiscale consequenties? Wat zijn de mogelijkheden van internationale waardeoverdracht en wat zijn de voordelen van het deelnemen aan buitenlandse pensioenregelingen? Wat zijn de Nederlandse fiscale consequenties van het deelnemen aan een buitenlandse pensioenregeling terwijl men woont en werkt in Nederland?
• De juridische vormgeving van de uitzending is van groot belang bij eventuele conflicten!
• Wat zijn de gevolgen voor het erfrecht wanneer uw werknemer overlijdt tijdens de uitzending?
• Wat zijn de voorwaarden voor de werkvergunning in Nederland, evenals de overige formaliteiten bij uitzending naar Nederland?
• De altijd actuele 30%-regeling.
• Grensarbeid en ‘split employment’. Waar liggen mogelijkheden om in internationaal verband inkomen te optimaliseren?
• De juiste naleving van douane- en aanverwante fiscale wet- en regelgeving.
• Tal van expliciete kostenbesparende mogelijkheden.

Voordelen van een schriftelijke cursus

• De lesstof van deze schriftelijke cursus is vergelijkbaar met de lesstof van een 4-daagse klassikale training
• Alle lessen zijn voorzien van theorie, praktijk, literatuurverwijzingen, tal van praktijkvoorbeelden en toetsvragen (en antwoorden)
• De schriftelijke cursus kost u geen reistijd, geen reiskosten en eventuele verblijfskosten en - belangrijker nog - u bent niet dagen achtereen van kantoor weg
• U kunt direct starten en zelf bepalen waar, wanneer en in welk tempo u studeert
• Naast een fysieke cursusmap ontvangt u een jaar lang toegang tot uw eigen online leeromgeving. Deze online versie van de cursus kunt u vergelijken met een e-book en is identiek aan de papieren versie van de cursus
• Volgens schattingen kost een schriftelijke cursus u en uw organisatie 40-60% minder dan een klassikale training. Bovendien betaalt u slechts 9% BTW

PE-punten

De cursus Expatriate Management is mogelijk relevant voor het behalen van PE-punten voor de Stichting Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA). Neemt u hiervoor contact op met het NIRPA.

Voor wie?

Bent u verantwoordelijk voor het (mede) ontwikkelen en uitvoeren van Expatriate Management in uw organisatie, dan is dit de cursus voor u. Ook als u in financiële, juridische of fiscale zin adviserend of betrokken bent bij het uitzenden of inzenden van werknemers mag u deze omvangrijke cursus niet missen!

Naslagwerk

De Expatriate Management cursusmap vormt na afsluiting van de cursus een waardevol en praktisch naslagwerk.

Niveau cursus

De schriftelijke cursus over Expatriate Management is geschreven op HBO niveau.